我的朋友进入南昌锦峰大酒店工作，职位是工程部检修工，每天工作九小时，每周只有一天休息，随时在家会叫去加班，没得到补休或加班工资，周工作时间为五十四小时，锦峰从未为他缴纳过医疗保险，2012年5月17号锦峰违反合同约定对其易岗易薪，在其不同意的情况下，6月13号口头通知将其辞退。
锦峰的行为严重违反了劳动合同法及相关法律规定，为维护合法权益，6月中旬上诉劳动仲裁，劳动仲裁于10月31号裁决胜诉，锦峰找各种借口拖延时间不给予经济赔偿，并向法院提起诉讼，接到法院通知后又再拖延时间，多次想找他私了，锦峰大酒店太无耻了，是由江西省烟草公司独家投资经营的就可以胡作非为吗？
江西南昌锦峰大酒店对酒店员工的上班时间是一周48小时，一周只有一天休，一周超过40小时以外时间并没有给工资，而且随意调换职位和降低工资，两者都已违反了劳动法，违反了劳动法第三十四条第三十六条第三十七条等，已有员工诉讼到了劳动仲裁，希望劳动仲裁能够公正，我将拭目以待!!