浙江嘉兴市局（公司）落实“四项廉政制度”提升全员“廉洁指数”

为进一步加强员工队伍建设，日前，浙江嘉兴市烟草专卖局（公司）巧用“四项廉政制度”，进一步提升全员“廉洁指数”。

一是廉政承诺制度。嘉兴市局（公司）在全市系统范围内开展了全员廉政承诺活动，要求全体干部员工签订廉政承诺书，遵守廉洁自律相关规定，规范工作行为。截至目前，全市系统共有829名干部员工签订了廉政承诺书。

二是廉政谈话制度。制定廉政谈话制度，明确廉政谈话的对象、类别、主要内容和具体要求。对干部提拔、或有不廉洁行为、有违纪苗头，但又构不成党纪政纪处分的干部员工，按分管层级分别进行任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。今年以来，已开展科级以上干部任前廉政谈话10人次，提醒谈话1人次。

三是廉政述职制度。根据省、市局《领导干部职述职廉制度实施办法》，每年各单位领导班子成员就落实党风廉政责任制进行述职述廉。今年以来，开展集中述职述廉6场次，共15名党政主要领导进行了述职述廉。

四是廉政档案制度。由纪检监察部门牵头，建立全市系统科级以上干部廉政档案管理制度，严格执行领导干部操办婚丧喜庆事宜和个人财产、房产、收入及配偶、子女从业等家庭基本情况的定期报告制度。该制度为实时掌握和分析干部的廉政建设状况，干部考核及任用提供了真实的数据支持。